Сегодня на очередном предмете снова рассматривали сие интересное явление. Попробую составить и постепенно обновлять своё мнение о нем, опираясь на информацию полученную из университета.
читать дальшеКритерии пригодности лидера:
1) Ориентация на служение другим.
2) Самокритичность
3) Доброжелательность
4) Вера в других
5) Рациональное распределение времени и усилий
6) Внутренняя уверенность и оптимизм
7) Толерантность
8) Здоровье
Развитие лидерства.
1) Выработка личной мотивированности.
2) Развитие профессиональных, интеллектуальных и лидерских качеств.
3) Обеспечение социальной компетенции
4) Приобретение навыков быстро оценивать ситуацию, свои силы, возможности группы.
5) Работа со всеми членами группы.
Кое что интересное - Фрейд за основу лидерства считал *подавленное либидо* , сексуальное влечение, детскую травму. Правда Фрейд был редкостным идиотом, которому судя по всему не давали, но в учебниках ему почему то часто уделяют место во многих дисциплинах. На работе про подсознание надо было остановиться.
Так же, раз уж полетели тапки, если вы не читали Ницше - ничего вы не потеряли. Даже наоборот. Читать мысли *жирного троля*, а так же человека, который всю жизнь ждал пока сдохнет, при этом живя лучше многих - не самая лучшая информация, которую можно использовать.
Почитайте лучше Кьёкегора, если хотите услышать более конструктивную критику своей жизни.
Мотивации стать лидером:
1) Инструментальные - стремление обладать материальными благами, славой, стремление к личной самореализации.
2) Коммуникационная - стремление к взаимодействию и подчинению других людей.
Особенности лидерства в РФ - культ личности. Лидер прав. Ему виднее. Он авторитет.
Честно говоря не так уж плохо. Просто это попытка подчиненных отгородиться от ответственности. Если *ему вернее* - пусть он дерьмо и хлебает, а я тут не при чем, мне сказали - открутил.
И да, одно с другим связано менее чем кажется. Неформального лидера могут никогда в формальные не перевести из-за его *дурости*. Т.к. практика показывает, что неформальное лидерство - идет в конкуренцию формальным руководителям и часто не на пользу организации, т.к. *неформалы* может и имеют задатки лидеров, но в основном не имеют требуемых знаний. и цели у них свои, часто только свои.
Examine these greatest tactics for Web page promotion:
https://telegra.ph/Prodvizhenie-sajta-ssylkami-Pozicii-sajta-312183-12-05
https://telegra.ph/Prodvizhenie-sajta-ssylkami-Kupit-ssylki-na-svoj-sajt-411600-12-05
https://telegra.ph/Prodvizhenie-sajta-ssylkami-Narashchivanie-ssylochnoj-massy-712646-12-05
https://telegra.ph/Prodvizhenie-sajta-ssylkami-Pokupka-ssylok-na-sajt-729801-12-05
https://telegra.ph/Prodvizhenie-sajta-ssylkami-Ssylki-dlya-raskrutki-sajta-492855-12-05
If fascinated, create to PM and e book early obtain